德國超700萬人才缺口爲我國職業院校或技能(néng)人才帶來(lái)新機遇

據德媒報(bào)道(dào)，德國人口的年齡結構正日益成爲勞動力市場的一個問題。目前，幾乎每四名雇員中就有一位超過55歲。在未來(lái)十年，預期有730萬人将進入退休階段。而超過200萬雇員将離開(kāi)本就技術工(gōng)人短缺的行業。

據研究，物流和(hé)衛生護理(lǐ)行業老(lǎo)齡化嚴重。目前32.4%的職業卡車司機年齡超過55歲。

在未來(lái)十年内約18萬人退休，該行業技術工(gōng)人短缺問題将變得更加嚴重。

另外(wài)，衛生部門(mén)也(yě)遇到(dào)同樣瓶頸。

據悉，40%的健康和(hé)護理(lǐ)、緊急服務和(hé)産科的管理(lǐ)人員超過55歲。在這(zhè)些(xiē)行業中，90%的職位找不到(dào)工(gōng)作(zuò)人員。

有經驗的工(gōng)人在今天的德國發揮着更大(dà)作(zuò)用(yòng)。自(zì)2013年至2020年，55歲以上(shàng)年齡組的就業率幾乎翻了(le)一番，從(cóng)37.8%增至71.7%。

自(zì)2013年以來(lái)，需要繳納社會(huì)保險費的雇員人數增加了(le)390萬名，其中250萬人的年齡超過55歲。

一些(xiē)公司開(kāi)始增加員工(gōng)培訓機會(huì)，以應對(duì)技術工(gōng)人短缺問題，并提倡更靈活的退休年齡。

德國工(gōng)會(huì)聯合會(huì)（DGB）呼籲聯邦政府推進勞動力市場政策。

德國工(gōng)會(huì)聯合會(huì)執行委員會(huì)成員Anja Piel表示，更多的年輕人需要職業培訓。而在一些(xiē)行業，由于工(gōng)作(zuò)條件差，造成短缺也(yě)是 "自(zì)作(zuò)自(zì)受 "。