定了(le)！10月份開(kāi)始，德國最低(dī)月薪将提高(gāo)至2100歐元

2022年 6 月3 日， 德國聯邦議(yì)院批準了(le)聯邦政府的法律草案，将法定最低(dī)工(gōng)資提高(gāo)到(dào)每小(xiǎo)時(shí)12 歐元。并将于2022年10 月 1 日生效。

聯邦勞工(gōng)和(hé)社會(huì)事(shì)務部長HUBERTUS HEIL表示，德國超600萬工(gōng)作(zuò)人員工(gōng)資将上(shàng)漲22%，這(zhè)是工(gōng)資漲幅最大(dà)的一次。未來(lái)對(duì)最低(dī)工(gōng)資的調整将繼續基于最低(dī)工(gōng)資委員會(huì)的決議(yì)。

每周全職工(gōng)作(zuò)40小(xiǎo)時(shí)的人按目前的最低(dī)工(gōng)資标準，每月平均工(gōng)資約爲1700歐元，但(dàn)從(cóng)10月份開(kāi)始，将提高(gāo)至2100歐元。

與此同時(shí)，minijob限額上(shàng)升到(dào)520歐元，并提高(gāo)雇主在所謂的midijob中承擔的社會(huì)保險繳納的份額。

 注 釋：

什(shén)麽是Minijob?

月收入低(dī)于450歐元的工(gōng)作(zuò)被視(shì)爲Minijob，俗稱迷你(nǐ)型工(gōng)作(zuò)。

從(cóng)事(shì)此類工(gōng)作(zuò)的員工(gōng)不必自(zì)己繳納個人所得稅和(hé)社會(huì)保險費用(yòng)。

什(shén)麽是Midijob?

2019年7月1日之前，月收入在450歐元到(dào)850歐元之間的工(gōng)作(zuò)被視(shì)爲Midijob，俗稱小(xiǎo)型工(gōng)作(zuò)。這(zhè)部分員工(gōng)需要支付社會(huì)保險，但(dàn)是社會(huì)保險的繳納份額比較少，同時(shí)在自(zì)己的社保繳納份額内享受養老(lǎo)保險權利。

2019年7月1日之後，Midijob的收入範圍被提高(gāo)至1300歐元，即月收入在450歐元到(dào)1300歐元之間的工(gōng)作(zuò)都被視(shì)爲Midijob，這(zhè)部分員工(gōng)依然隻需要繳納較少份額的社會(huì)保險，但(dàn)卻可以根據自(zì)己的實際稅前收入獲得全額的保險權利。

Midijob的改革方案，将Midijob的收入界限擴展到(dào)月收入不高(gāo)于1300歐元，也(yě)意味着更多的人能(néng)少交社會(huì)保險。專家認爲，大(dà)部分兼職員工(gōng)有望從(cóng)這(zhè)個政策中得益。

如果從(cóng)事(shì)Midijob的員工(gōng)的稅卡等級爲第五級或第六級，則需要繳納個人所得稅; 如果稅卡等級是第一級，第二級，第三級或第四級，則可以享受個人所得稅免除。